3月15日，山西省文化旅游厅与山西省就业服务局联合举办“山西省2023年旅游社人才专场招聘会”。图为当天，申请人现场追求就业机会。
武俊杰，中新社记者

“金三银四”一直是招聘旺季，也是人才流动的绝佳时机。

根据《智联招聘春季招聘市场趋势周刊》的数据，春节后，企业复工和居民收入继续推动人才市场升温，公司招聘岗位需求进一步释放，人才求职人气也迎来了高峰。其中，公司招聘岗位数量环比增长3.7%，人才市场求职人气再次达到高峰，简历交付量环比增长11.2%。

就业是民生的基础。在今年的两会上，“35岁门槛”、“就业歧视”等就业话题引起热议。代表委员先后提出增加毕业生身份期限，不能以年龄为招聘解雇底线，部分岗位向35岁以上人群倾斜。

虽然春季招聘市场正在逐渐复苏，但仍存在求职信息差、工作场所隐藏门槛、人才供给和工作需求不平衡的现象。如何看待这种困难？市场提出了什么样的计划？记者进行了调查访谈。

人才供给侧：如何拆除隐形就业门槛

根据教育局和人力资源和社会保障部门的数据，预计2023年全国高校毕业生将达到1158万人，同比增长82万人。根据2023年《政府工作报告》，今年城镇新增就业的预期效果约为1200万人，并明确表示，将青年特别是大学毕业生的就业推广放在更突出的位置，有效维护基本民生。

记者在采访中发现，申请人的各种困境在工作场所形成了一个隐藏的门槛。

文文是常州大学信息管理与信息系统专业的大四学生。今年毕业后，她感受到了专业的困境：“我们跨越了信息管理专业，公开考试岗位较少。秋季招聘期间，学校举办了与常州公司合作的学校招聘双选宣传会，但很少有公司符合这个角度。我采访了一个，但我不满意。目前，我准备在申请外国大学的同时找工作，改变我的专业背景。”

中国矿业大学中文系的二年级研究生小倩也非常关注今年的就业情况：“找工作最担心的是信息差。我不知道该领域的细节，总是因为缺乏信息而错过机会。”

此外，许多网民叹了口气：“为了准备考试两年，失去应届毕业生的身份，然后找工作只能参加社会招聘，缺乏工作经验，陷入尴尬的境地。””

工作场所隐藏的门槛也成为求职的障碍。“在招聘互联网、游戏等新行业时，‘35岁门槛’也存在。“在上海游戏市场从事人力资源工作的小鱼别无选择，只能表明“艺术职位还可以，就像程序猿职位一样，35岁以上的简历看不多。”

如何消除信息差？现在一些高校开始试水直播。2月17日，浙江理工大学经济管理学院党委副书记李晓明开始了一次特别的直播，不是为了“卖货”，而是为了推荐经济管理学院毕业生的简历。据报道，直播持续了大约一个半小时，赢得了2万多人的赞誉。在推荐的8名毕业生中，有3人收到了公司的面试邀请。

如何消除工作场所隐藏的门槛？中国矿业大学(北京)原副校姜耀东此前提出，企事业单位要联系实际，考虑不同类型工作的特殊性和年龄契合度，对于一些需要丰富经验和经验的岗位，要向35岁以上的人倾斜。我们国家也必须探索更好的解决方案。

关于应届毕业生的身份问题，民进中央建议适当增加应届毕业生的资格期限，进一步落实大学毕业生的就业期政策，纠正一些地方公务员和事业单位的招聘规定。

要坚决纠正危害平等就业的不当限制和就业歧视。3月2日，人力资源和社会保障部科长王晓平在国务院新闻办公室举行的“权威机构开幕式”系列主题新闻发布会上表示，在谈到就业压力时，将完善平等就业政策体系，有效消除影响平等就业的不当限制，让每个人都有机会根据自己的努力完成自己的发展。

市场需求方：如何更好地实现供需匹配？

疫情防控措施优化后，招聘市场正在恢复。近日，猎聘发布的《2023年第一季度人力资源趋势报告》显示，2023年第一季度企业需求较大的前三大行业是IT互联网、机械制造、医疗保健。

“你可以看到，旅游、酒店、展览、广告、公关、体育、娱乐、休闲、批发零售、电子消费、服装、纺织、家电等行业开始升温。“发展战略专家、九德定位咨询公司创始人徐雄军告诉记者，近年来，行业需求逐渐反弹，与消费者“食品、服装、住房、交通”密切相关的职位需要大量人才。

然而，在应对复苏市场时，申请人很难找到自己喜欢的工作，面试官也无法吸引合适的人才，通常陷入“结构困境”。

龙女士在上海从事互联网电子商务平台，在市场咨询领域有3年的工作经验。她提交了很多简历，但泥牛进入了大海。龙女士认为，目前的市场需求不是很丰富：“我今年28岁。几年前，我刚刚做了手术，经常离开电子商务行业加班。休息了一段时间后，我想重新工作，所以我投资了很多企业。以前看得见，看不见的都投了，还在等回声。”

“目前我们领域有风频，新手很难入门。目前，游戏行业的招聘更倾向于招聘有工作经验的人，也有大师减薪求职，往下“卷”，招聘新手也有培训成本，价格不会提高。鱼表明，人才的技能往往与职位不一致。“作为人力资源(人力资源)，我为公司招聘了2个月的特效师。游戏市场看作品，有时候优秀的人才会被大平台带走，即使中小企业给予更高的工资，也很难招到合适的人。”

目前“金三银四”刚刚开头。“直到互联网企业陆续运营，情况可能会好很多。龙女士表示，她正在积极等待以下职位的释放。

“文凭只是找工作的必备品。对于应届毕业生来说，首先要改变现状，了解社会，找到自己的优势和潜力与市场需求的重叠点，然后找到自己的位置。中国教育科学院研究人员储朝晖告诉《中国城市报》记者。

为了稳定就业，必须进一步增加市场需求。在今年的两届会议上，民进中央建议建立大量校企联系、国家就业行动等就业渠道和平台，促进大学毕业生就业，指导和鼓励各企业事业单位积极吸收大学毕业生，减少社会保障，适当调整所得税，适度增加社会福利岗位，提高就业能力。

值得一提的是，当申请人遇到就业困难时，加工制造业正面临招聘困难。

央视财经数据显示，预计到2025年，中国制造业十大重点地区人才短缺近3000万，空缺率达到48%。根据国家统计局2021年的一项调查，约44%的工业企业面临着招聘难的最大问题。

对此，加工制造业将目光投向网上，按照“直播带岗”等形式招募。根据中国新就业形式研究中心发布的中国蓝领就业调查报告，2022年1月至10月，江苏省成为最大的直播省，昆山最突出，探索一套可行的政府、公司、平台合作，促进上下游人力资源数字化转型，产生新的在线招聘形式。

专家认为，只有建立公平的就业环境，才能充分利用“人才”

面对当前的就业环境，怎样才能实现“才尽其用，用其所长”？

专家指出，高校应从市场需求的角度考虑培养人才。“从高校的角度来看，要进行制度转型，尽量改变过多的行政定位，使高校更适应人力资源市场的需要。“朱认为，高校应该找到自己的定位，进行深入的内部转型，融入社会变革，塑造学生的市场需求，更好地解决学生的就业问题。

中国民办教育协会会生刘林认为，今年大学毕业生的增量通常是2020年扩招的高职院校和高职院校，共计约200万人。“当时扩招教学的原则是‘社会短缺，就业方便’，大部分都是适用于市场需要的动手能力强的人才。”刘林说。

做大数字经济蛋糕也有助于增加就业能力。“发展数字经济吸收青年就业、激励、应用和扩大平台就业，加快数字教育建设，提高数据知识和技能，减少不同领域和跨代员工的数据知识和技能差距，防止‘数字差距’带来新的就业冲突。中国财政科学院医生刘尚希提出建议。

此外，中国还必须制定和完善相关法律法规，以改善工作环境，拆除隐性门槛。“国家有关部门必须制定职场环境和就业标准，制定领域法律法规，护送劳动者。公司期待着追求效率最大化，寻找更有价值的人才，因此政策应该探索平衡点。徐雄军表示，既有效率又公平，更有利于改善就业环境。

“为了为所有申请人提供公平的就业竞争形势，我们应该消除关心某一群体的‘歪斜思维’，梳理所有不合理的就业障碍，包括文凭障碍、年龄障碍、新年障碍等，取消申请人根据年龄、文凭分为不同类别，因为这种行为可能是不合理的。平等对待所有申请人，建立以行为和能力为导向、以岗位需求为目的的人才使用体系，形成“不拘一格”的良好局面。熊丙奇，21世纪教育研究院院长，发表了一篇文章。

■《中国城市报》记者：方紫薇